Wystąpienie: Mariusz Krystian

Pytania

1. Możliwość przekazywania informacji między pracodawcą a zakładową organizacją związkową w formie elektronicznej uzależniono od zawarcia układu zbiorowego lub porozumienia. Co w sytuacji braku takiego porozumienia? Czy strony pozostają wówczas wyłącznie przy formie pisemnej, mimo że w drugiej nowelizowanej ustawie analogiczne uprawnienie przyznano wprost, bez dodatkowego wymogu porozumienia?

2. Wybór formy przekazywania informacji radzie pracowników wymaga "uprzedniej akceptacji" tej rady, a ustawa nie przewiduje żadnego mechanizmu rozstrzygania sporu, gdyby rada nie zaakceptowała żadnej z proponowanych form. Jak w takiej sytuacji pracodawca ma dochować terminu umożliwiającego przeprowadzenie konsultacji?

3. Wprowadzono sztywny, 7-dniowy termin przewidziany na powiadomienie po otrzymaniu wniosku zarządu organizacji związkowej. Czy termin ten uwzględnia sytuacje dużych, wielozakładowych organizacji, w których weryfikacja takiego wniosku może wymagać dłuższego czasu?

4. Dlaczego w obu nowelizowanych ustawach przyjęto odmienne modele wprowadzania formy elektronicznej: w jednej - jako uprawnienie wymagające zgody obu stron w porozumieniu zbiorowym, w drugiej - jako wprost przyznane ustawowo?